วันที่ 8-9 กันยายน 2569 นางกาญจน์กนก สุรินทร์ชมภู รองผู้อำนวยการกลุ่มภารกิจการพยาบาล เป็นประธานในการจัดโครงการ เตรียมผู้บริหารทางการพยาบาลที่มีศักยภาพสูง (Talent person) ได้รับเกียรติวิทยากรจาก รศ.ดร.สมปรารถนา ดาผา และ ผศ.ดร.จิตภินันท์ ศรีจักรโคตร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาพยาบาลที่มีศักยภาพสูง (Talent person) ให้มีความรู้ ทัศนคติเชิงบวกและทักษะด้านการบริหาร และมีความพร้อม จะเข้าสู่เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (career path) องค์กรพยาบาลเป็นองค์กรที่มีความสำคัญในระบบบริการสุขภาพ ในการใช้กลยุทธ์สำหรับการบริหารจัดการการบริการให้สอดคล้องกับระบบสุขภาพ ของประชาชนที่เปลี่ยนแปลงไป มีเป้าหมายสำคัญ คือ การจัดบริการที่ตรงตามสภาพปัญหา ความต้องการของประชาชนผู้มารับบริการอย่างมีคุณภาพ โดยมีผู้บริหารทางการพยาบาล เป็นกลไกหลักในการกำหนดทิศทางนโยบาย สำหรับขับเคลื่อนไปสู่ระบบบริการสุขภาพ ที่มีประสิทธิภาพและเป็นมาตรฐาน จึงมีความจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้มีสมรรถนะขั้นสูง ทั้งด้านความเป็นผู้นําองค์กร และความสามารถทางด้านการบริหาร ให้มีจำนวนเพียงพอสำหรับผลักดันระบบบริการตามแผนพัฒนาองค์กรให้มีความต่อเนื่อง เพื่อรองรับสถานการณ์การเกษียณอายุราชการ การลาออก หรือย้ายออกของผู้บริหารรุ่นอาวุโส โดยเฉพาะการพัฒนาผู้บริหารในระดับต้นและระดับกลางเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญใกล้ชิด กับการให้บริการสุขภาพแก่ประชาชน ที่มีความจําเป็นต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจ และมีทักษะในศาสตร์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการเป็นอย่างดี เพื่อนําไปประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการ สนับสนุนให้มีการสร้างและพัฒนาแนวการปฏิบัติที่เป็นเลิศ เป็นกำลังสำคัญของกลุ่มภารกิจการพยาบาล ที่จะช่วยขับเคลื่อนภารกิจต่างๆ ให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป การประชุมครั้งนี้ประกอบหัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้าหอผู้ป่วย รองหัวหน้ากลุ่มงาน รองหัวหน้าหอผู้ป่วย พยาบาลที่มีศักยภาพสูง (Talent person) จำนวน 45 คน วิธีดำเนินการประชุมประกอบด้วยการบรรยาย การฝึกปฏิบัติ การสะท้อนผลการเรียนรู้ ณ ห้องประชุมลักษณวิจารณ์ โรงพยาบาลจิตเวชขอนแก่นราชนครินทร์ “ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลด้านการบริหาร ให้เป็นผู้ที่มีศักยภาพที่สูงขึ้น ซึ่งถือว่าเป็นหัวใจในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) ของกลุ่มภารกิจการพยาบาล การพัฒนาผู้มีศักยภาพ (Talent Development) และเป็นกลยุทธ์ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์”

ดูภาพกิจกรรมเพิ่มเติม